應屆生求職季到來

應屆生求職網(wǎng)(www.yjsqzw.com)　　理工科畢業(yè)生更在意“專業(yè)對口”

　　青年報資深記者 郭穎

招聘會現(xiàn)場，等待入場的學生隊伍排了幾百米。青年報資深記者 郭穎 攝

　　本報訊 “上海人才新政30條”發(fā)布不久，“金九銀十”的應屆生求職季已然到來。“預見伯樂·才闖千里”中智外企進名校2017屆畢業(yè)生校園招聘會昨天在華東理工大學徐匯校區(qū)打響第一炮。青年報記者現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn)，理工科畢業(yè)生更在意“專業(yè)對口”，他們對于薪資的要求趨于理性。

現(xiàn)場 畢業(yè)生薪資要求趨于理性

　　這場招聘會是面向全市所有高校應屆生舉行的，因為場地小，需要“限流”，因此，當青年報記者昨天下午2點趕到設在華東理工大學體育館的招聘會現(xiàn)場時，等候進場的大學生已經(jīng)排了幾百米。

　　三菱電機、浦發(fā)銀行、IPG、尼康、杜邦中國、家樂福、BP中國、迪士尼、蘇寧云商、永達汽車等世界500強、行業(yè)100強企業(yè)展臺云集現(xiàn)場。但是，最受大學生追捧的當屬兩家生物企業(yè)。

　　百岳特生物科技（上海）有限公司攤位前人頭攢動。化學工程專業(yè)的研三女生小尚剛剛投了簡歷，她告訴青年報記者，自己并不在意企業(yè)的性質(zhì)，而是看重與自己專業(yè)的相關性。對于薪資，小尚坦言，由于是第一份工作，因此，她的要求不高：稅前7000元就行。而另一位博士生小劉也投了這家公司，他的薪資預期是到手10000元。小劉表示，自己有能力找工作，實在沒辦法才找導師幫忙。

　　杜邦中國集團有限公司的攤位上，已經(jīng)擺放了厚厚一疊簡歷，足有幾百份之多。“我們這次給到了10個崗位，實習生和全職都有，有技術崗位，也有支持崗位。” 杜邦中國集團HR團隊的錢小姐告訴青年報記者，來投簡歷的，既有上海名校的學生，也有海歸，對此，他們并沒有偏向，“主要還是看專業(yè)的相關性。”

　　采訪間，有一位男生來投簡歷，他的專業(yè)雖然跟這次招聘崗位關聯(lián)度不高，但是錢小姐依然收下了他的簡歷，因為“跟其他部門相關”。“我們的招聘是一個持續(xù)的過程，只要專業(yè)符合，我們都會通知他們來面試。我們需要化工人才，他們都是我們需要的潛在人才。”錢小姐表示，當天投遞簡歷的大學生都沒有問到薪資待遇問題。

　　分析 研究生薪資漲幅低于本科生

　　來自調(diào)研顯示，2016年的全國應屆生起薪相比2015年有所增長，但是增長幅度相比往年遞減。具體數(shù)據(jù)為博士生：2015年9652元，2016年10050元，漲幅4.1%；碩士生：2015年6482元，2016年6741元，漲幅4.0%；本科生：2015年4357元，2016年4634元，漲幅：6.4%。

　　比較下來，以一線城市應屆生起薪為例，今年的增幅約5%，而以往企業(yè)為應屆生支付的起薪增幅可達10%。但在企業(yè)方面有一個事實是，中國的人工成本每年都在漲，企業(yè)每年能做到的漲薪也有些疲軟。調(diào)研顯示企業(yè)調(diào)薪率進入了一種微漲態(tài)勢，2015年一線城市調(diào)薪率約為7.8%，今年整體調(diào)薪率6.9%左右，其中一線城市調(diào)薪是6.8%，而預測明年一線城市調(diào)薪將在6.6%左右，因此，預計明年的應屆生起薪漲幅不會有特別大變動。

　　在學歷差異上，本科和研究生差異逐年呈縮小態(tài)勢，2015年研究生起薪比本科高49%，2016年的這一比例約為45%。各自比較的話，2016年的一線城市碩士的起薪漲幅約在4%左右，本科漲幅在6.4%左右，調(diào)研顯示研究生的薪酬漲幅低于本科生。

　　據(jù)分析，碩士畢業(yè)生相對往年增多，其價值相對也會有所折扣。另外，調(diào)研樣本里，也發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)給研究生的起薪幾乎是和本科生差不多的，整體看來研究生的起薪有向本科靠攏的趨勢。

　　值得關注的是，調(diào)查顯示，較多傳統(tǒng)制造企業(yè)客戶在經(jīng)過制造業(yè)寒冬洗禮，紛紛尋求轉型突破，在這個過程中企業(yè)對于跨界人才、產(chǎn)品研發(fā)和設計、銷售的崗位需求都較大，一些基礎好的高科技企業(yè)，多數(shù)反映現(xiàn)在對軟件開發(fā)人才的需求較大，同時也反映開發(fā)人才的招聘難度也大。在應屆生需求上，除了上述研發(fā)、技術類崗位，高端制造、高科技制造企業(yè)對一線人員的需求也會比較大。

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