又到火熱的大學(xué)畢業(yè)季，據(jù)業(yè)內(nèi)資深人士反映，高校畢業(yè)生需求量近年有增無減，企業(yè)為此花費(fèi)的心思和成本也一路上揚(yáng)。

　　應(yīng)屆生招聘投入一路上升

　　人力專員小錢在制定今年招聘計(jì)劃時(shí)，分管副總專門授意應(yīng)屆生要占八成以上。他解釋說，這是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生屬于一張白紙，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，可以塑造成讓企業(yè)滿意的樣子。而且公司的價(jià)值觀能夠由此統(tǒng)一，也利于形成團(tuán)結(jié)的氛圍。如果招聘職場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)的老員工，進(jìn)入這樣一家創(chuàng)新型企業(yè)，未必能很快融入，不僅不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，有可能還會(huì)帶來不良的風(fēng)氣和老油條作風(fēng)，影響到其他員工。盡管應(yīng)屆生有很高的的流失率，但對(duì)企業(yè)來說，招聘應(yīng)屆生的性價(jià)比還是很高。

　　51job和應(yīng)屆生求職網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，高校畢業(yè)生的招聘需求從2009年開始一直在增長，雇主在校園招聘的投入一直在增加，增幅約在30%左右；雇主數(shù)的增加也在25%以上。應(yīng)屆生成為企業(yè)發(fā)展的重要新生力量。前程無憂首席人力專家馮麗娟表示，企業(yè)圍繞高學(xué)歷、高知識(shí)的畢業(yè)生的熱情和意愿是前所未有的，并將持續(xù)走強(qiáng)。有著年齡優(yōu)勢(shì)的應(yīng)屆生搶手，也和雇主的需求有關(guān)。隨著企業(yè)營銷手段的競(jìng)爭越來越激烈，招聘職位中營銷和研發(fā)類職位越來越多，而這些崗位都是以年輕人為主，對(duì)年資的要求則減弱。前程無憂發(fā)布的營銷類招聘崗位中，87%的職位對(duì)年資要求低于3年，這意味著年紀(jì)輕比資歷更重要。

　　某手游公司年輕的老板Justin告訴記者，創(chuàng)新型企業(yè)尤其需要年輕人。年輕人引領(lǐng)社會(huì)大多數(shù)行業(yè)的潮流走向，企業(yè)只有年輕化才能走在行業(yè)前端。特別是在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，企業(yè)服務(wù)的對(duì)象中，21-30歲的年輕人比例越來越高。因此，企業(yè)更愿意招聘大量年輕人才，讓熟悉、習(xí)慣互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的年輕人服務(wù)同樣更樂意消費(fèi)的年輕人。另外，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，技術(shù)、技能對(duì)市場(chǎng)、用戶、流量和企業(yè)收益的影響越來越重要，而技術(shù)和技能的更新和變革速度越來越快，掌握最新技術(shù)的總是年輕人，特別是畢業(yè)兩年內(nèi)的年輕人。

　　畢業(yè)生日益看重職業(yè)自由度

　　別看企業(yè)求才若渴，據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)生能獲得的工作機(jī)會(huì)多數(shù)超過3個(gè)，但不少學(xué)生還是遲遲無法落實(shí)心儀的用人單位，這和大學(xué)生的眼界提升有關(guān)。工程技術(shù)大學(xué)的小穎告訴記者，她在大學(xué)里就在學(xué)習(xí)之余開了淘寶店，雖然賺得不多，平均每月也有五千左右的收入，如果全職做，收入還能大幅提升。但父母不認(rèn)可，認(rèn)為這種職業(yè)“不正當(dāng)”，一致要求她找一個(gè)傳統(tǒng)意義上的固定工作。目前她也找了兩家有意向的工作單位，起薪都有五千多，但她并不滿意，一家路途較遠(yuǎn)，上下班需要耗費(fèi)三個(gè)小時(shí)；一家地處高檔寫字樓，需要經(jīng)常加班，還不提供伙食，如每天出去吃快餐，一頓起碼三十元，一個(gè)月開銷不菲。因此她還在尋尋覓覓，并未決斷。

　　業(yè)內(nèi)人士普遍反映，如今的應(yīng)屆生對(duì)職業(yè)自由和薪酬福利的要求日益增長，自主創(chuàng)業(yè)、彈性工作甚至不工作等各種方式都可以接受。雇主加快錄用周期，大學(xué)生求職毀約率增高這兩類數(shù)據(jù)均反映了此種現(xiàn)象。在應(yīng)屆生中招聘合格人才的難度越來越大，是當(dāng)下雇主們的共同苦衷，這其中不僅有BAT、外資500強(qiáng)企業(yè)，也包括國企和央企。而大部分中小規(guī)模的民營企業(yè)在招聘時(shí)更處于劣勢(shì)，或是招不到人或是留不住大學(xué)畢業(yè)生。

　　起薪高低只是暫時(shí)數(shù)字

　　雖然有些大學(xué)畢業(yè)生感覺起薪和自己期望值有差距，甚至低于前兩屆，但大數(shù)據(jù)顯示，這是一種錯(cuò)覺。根據(jù)前程無憂對(duì)2000多家雇主的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，211或985院校的畢業(yè)生起薪普遍超過6000元，碩博士畢業(yè)生普遍過萬元。普通高校和民辦學(xué)校的畢業(yè)生也普遍在4000至6000元，職業(yè)高校畢業(yè)生的薪資水平并不低于普通高校。雖然不少企業(yè)營收增幅降低，畢業(yè)生起薪增幅也有所降低，但是勞動(dòng)報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生起薪增幅大都超過了本企業(yè)員工收入的平均增幅。

　　不過，起薪只是暫時(shí)的數(shù)字。地處寶山的一家大型國企人力資源部張部長告訴記者，他們今年招聘數(shù)量增加了一成，起薪在市場(chǎng)上并不高，但新招收的應(yīng)屆生經(jīng)過半年的培訓(xùn)試用期后會(huì)根據(jù)各自的表現(xiàn)和特長定崗定薪，薪水相比最初的半年有明顯的提升。

　　事實(shí)上，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生來說，薪水往往都不是一步到位的。根據(jù)近日發(fā)布的《2017年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，高等教育在畢業(yè)3年內(nèi)回報(bào)明顯，也就是說三年內(nèi)會(huì)根據(jù)崗位提升薪資。根據(jù)該報(bào)告，2012至2016屆本科畢業(yè)生平均月收入增幅為30%，考慮到通貨膨脹，再根據(jù)CPI進(jìn)行調(diào)整后，增幅為20%。而三年以后，薪水的提升則與其個(gè)人能力正相關(guān)了。