不久前雅虎宣布將關閉擁有300多名員工的雅虎北京全球研發(fā)中心。據知情人士透露，雅虎北京全球研發(fā)中心關閉后，近350名離職員工將得到 N+4 的補償，還有少數員工可能會被轉移到美國總部繼續(xù)進行研發(fā)工作。

根據相關消息，雅虎北京研發(fā)中心匯聚了350多名來自海內外的優(yōu)秀技術人才。其中85%以上的員工擁有研究生及以上學歷，42%的員工來自中國排名前十的高等學府，20%的員工都擁有海外留學背景。相關消息顯示，雅虎北研的付費搜索團隊（Sponsored search team）、targeting workbench團隊、Slingstone和Daily Yahoo團隊都曾獲得雅虎全球 Super Star 大獎，這些員工盡管從資歷上看來優(yōu)秀，卻依然難逃被裁掉的命運。

裁員背后，那些相似的情緒和面孔

雅虎裁員背后的深意筆者在此不想做過多解讀，筆者關注到是那些被裁掉的員工中那些相似的表情相似的面孔與情緒。

據悉，多名雅虎員工帶著相當不悅的表情送出辦公室。這些員工情緒低落，并表示這個消息令人 十分傷感 ，還有員工說： 我跟同事們的關系都很好，但現在要說再見了。 公司裁員、員工失業(yè)，雅虎再一次重演了那些過度依賴一家公司的員工的失落命運，依附在它曾經的輝煌之下，最終卻發(fā)現無法安享穩(wěn)定的職業(yè)生涯。

這種情緒與面孔可以讓人想起去年騰訊京東聯姻，騰訊入股京東15%， 雙方電商資產進行整合，騰訊旗下的ECC實物電商業(yè)務注入京東，騰訊電商ECC員工也改簽京東，由于改簽京東后的薪酬福利讓員工心里對未來感到非常不安，認為自己福利待遇沒有保障。當時騰訊員工在BBS上致信馬化騰說，為了ECC能夠沖出阿里重圍，我們也曾經激情澎湃，夜以繼日，通宵達旦。這就是便向裁掉我們了嗎？我們很心寒。

同樣的情緒、面孔與對前東家的控訴，我們還會想到諾基亞。去年微軟宣布了史上最大規(guī)模的18000人全球裁員計劃，絕大多數崗位都涉及諾基亞設備與服務部門，去年在北京亦莊園區(qū)的諾基亞中國總部，上百名員工舉著 抗議微軟惡意收購暴力裁員 、 我們要工作 等橫幅標語，反對微軟收購的抗議活動。

對于那些跨國公司而言，裁員的原因更加直接 虧損、虧損還是虧損。而對于這些被裁的員工而言，其中透露出來的情緒是失落與絕望，他們的失落情緒將這種暴力裁員的不公平性與復雜性放大，而隱藏在他們內心最真實的想法可能是，曾經的好日子已經結束了。

屠夫愛火雞，為什么被裁的是他們？

其實，這種失落的情緒是可以避免的，前提則是對于不可預測的職場風險做出預測，并提早規(guī)劃好自己的未來。無論是雅虎還是諾基亞的被裁員工，他們在一種高度安逸的環(huán)境中，進而喪失了對于外界變化的靈敏嗅覺與饑餓感，也就是說，喪失了職場中的風險管理意識，而安逸的本質就是脆弱的推手。