深圳在全國創(chuàng)新性地開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)，企業(yè)自行評(píng)定符合條件的 能工巧匠 ，可以獲得 官方 認(rèn)可的技能證書，并可積分入戶。

深圳在全國創(chuàng)新性地開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)，企業(yè)自行評(píng)定符合條件的 能工巧匠 ，可以獲得 官方 認(rèn)可的技能證書，并可積分入戶。這一舉措讓不少外地來深的技工受益：深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)股份有限公司的燃?xì)夤芫W(wǎng)工，再也不必為入戶 曲線救國 考廚師、調(diào)酒師;富士康科技集團(tuán)已經(jīng)有3個(gè)工種約500人拿到 官方 認(rèn)可的企業(yè)自評(píng)證書，今年將拓展到16個(gè)工種;友聯(lián)船廠(蛇口)有限公司自己鑒定的技能人才終于能獲得 社會(huì)認(rèn)可 ，員工認(rèn)為這項(xiàng)舉措非常 接地氣 。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2013年的試點(diǎn)至今，已經(jīng)有45家企業(yè)開展技能人才評(píng)價(jià)，申請(qǐng)?jiān)u價(jià)職業(yè)(工種)62個(gè)。6582名員工申請(qǐng)參加評(píng)價(jià)，目前評(píng)價(jià)合格的員工為2920人，862人取得證書。今年將在全市推廣企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)，符合條件并有意愿開展技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)可申請(qǐng)。我市將逐步把大部分工種的評(píng)價(jià)權(quán)都下放給企業(yè)，探索 誰用人、誰評(píng)價(jià) 人才評(píng)價(jià)引進(jìn)新模式。

　　探索誰用人誰評(píng)價(jià)模式

　　據(jù)了解，以前人才評(píng)價(jià)、人才引進(jìn)都是由政府 說了算 的單一模式，存在政府的社會(huì)化技能鑒定覆蓋面不足，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)的問題，我市探索 誰用人、誰評(píng)價(jià) 模式，2013年開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)，政府認(rèn)可企業(yè)評(píng)定的結(jié)果，將其納入積分入戶范圍，不拘一格選人才。

　　市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長孫煌輝介紹，該局創(chuàng)新性地在企業(yè)實(shí)施三大范圍的評(píng)價(jià)：一是已頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的;二是已進(jìn)入職業(yè)名錄的;三是暫未納入職業(yè)名錄的。

　　政府給予自評(píng)企業(yè)三大支持

　　 對(duì)于企業(yè)自行評(píng)價(jià)的技能人才，政府給予核發(fā)證書、培訓(xùn)補(bǔ)貼、員工入戶三大支持。 孫煌輝說。一是企業(yè)按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方案對(duì)其員工評(píng)價(jià)后，人力資源保障部門認(rèn)可其評(píng)價(jià)結(jié)果，直接核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書或者專項(xiàng)職業(yè)能力證書。

　　二是人力資源保障部門和財(cái)政部門共同研究制定職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定補(bǔ)貼辦法，同時(shí)完善證書信息系統(tǒng)，為企業(yè)員工技能人才評(píng)價(jià)以及技能培訓(xùn)補(bǔ)貼工作做好基礎(chǔ)支撐。

　　三是企業(yè)對(duì)員工開展評(píng)價(jià)，員工獲得相應(yīng)的職業(yè)證書和專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，員工可憑持有的證書申請(qǐng)積分入戶，更好地融入深圳，獲得發(fā)展。按照今年的積分入戶政策，擬引進(jìn)人才各項(xiàng)積分達(dá)到人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值100分的，按現(xiàn)行的人才引進(jìn)申報(bào)流程，以單位申報(bào)方式辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接、戶籍遷入等手續(xù)。

新政讓企業(yè)員工 雙贏

　　這一 接地氣 的新政讓企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)了 雙贏 。深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)股份有限公司深圳燃?xì)鈱W(xué)院教學(xué)培訓(xùn)部部長廖艷萍告訴記者： 我們是全國燃?xì)馄髽I(yè)中第一家開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的，公司2000多名技術(shù)工人終于看到了盼頭。 她坦言，由于燃?xì)夤芫W(wǎng)工等三個(gè)工種尚未納入國家職業(yè)工種目錄，技術(shù)工人干得再好，也沒有途徑獲得本行業(yè)的技能證書，無法積分入戶。為了入戶，有些技工 曲線救國 ，考與自己職業(yè)毫不相干的廚師、調(diào)酒師等，以獲得入戶的資格證書。她說： 比如從湖北來深圳的技工馬維俊，業(yè)績突出，他一項(xiàng)創(chuàng)新的工作法被命名為 馬維俊放散法，但他來燃?xì)饧瘓F(tuán)工作十幾年了，沒有渠道考證，也無法入戶。去年開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)后，他獲得了燃?xì)夤芫W(wǎng)工技師資格證。公司的另一名優(yōu)秀員工周利華也成為新政受益者，獲得高級(jí)技師資格證，并順利積分入戶。 目前該公司第一批70多人通過企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)已經(jīng)拿到高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資格證，第二批99人的資格證也在辦理中。

　　富士康科技集團(tuán)經(jīng)理謝建中告訴記者： 我們公司自己有30多個(gè)技術(shù)委員會(huì)，自己開展各個(gè)工種的鑒定，與員工的工資、晉升等掛鉤。但公司自己的鑒定只在內(nèi)部有用、內(nèi)部認(rèn)可，沒有與社會(huì)接軌。深圳開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)后，公司拿出自動(dòng)化等三個(gè)工種試點(diǎn)，員工積極性很高，首批2600多人報(bào)名，目前約500人拿到 官方認(rèn)可的企業(yè)自評(píng)技能證書。企業(yè)鑒定和政府鑒定銜接起來了，員工既能獲得企業(yè)認(rèn)可，又獲得了社會(huì)認(rèn)可，既能拿到企業(yè)補(bǔ)貼，又能拿到政府補(bǔ)貼。今年公司打算把企業(yè)技能人才鑒定工種擴(kuò)大到16個(gè)，全部是國家未有職業(yè)目錄的工種，屆時(shí)將有上萬技工受益。
 

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