近八成受訪者對(duì)自己的年終獎(jiǎng)不滿意

在受訪者中有大約78.06%的人表示對(duì)自己的年終獎(jiǎng) 不太滿意 ，表示對(duì)自己的年終獎(jiǎng)非常滿意的僅有2.09%，另有19.85%的受訪者表示，對(duì)自己的年終獎(jiǎng)比較滿意。

為什么年終獎(jiǎng)的滿意度會(huì)這么低？進(jìn)一步的問卷調(diào)查顯示，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)滿意度不高的原因主要有三個(gè)：發(fā)得太少、發(fā)得不公平和發(fā)得不及時(shí)。在評(píng)價(jià)單位現(xiàn)行年終獎(jiǎng)發(fā)放制度時(shí)，有多達(dá)58.99%的受訪者認(rèn)為，自己獲得的年終獎(jiǎng)太少；另有21 .84%的受訪者認(rèn)為自己所在單位的年終獎(jiǎng)發(fā)放有失公平。由此看來，企業(yè)想要提升員工對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度，除了提高年終獎(jiǎng)的總預(yù)算，還必須建立科學(xué)、規(guī)范、公正的年終獎(jiǎng)評(píng)價(jià)和發(fā)放機(jī)制，并確保在年前及時(shí)發(fā)放。