銀行員工因末位淘汰考核被解除勞動關(guān)系合法嗎？押運員在工作中致殘保安公司該如何賠償？近日，黑龍江省高級人民法院發(fā)布全省法院維護勞動者合法權(quán)益典型案例。
末位淘汰解約無法可依
郭某系中國農(nóng)業(yè)銀行某分行職工，被派到新疆一民貿(mào)有限公司工作，農(nóng)業(yè)銀行保留了郭某的勞動關(guān)系，正常為其發(fā)放工資和福利。后來，因農(nóng)業(yè)銀行單方面將郭某末位淘汰、下崗分流，停發(fā)其工資及福利待遇，郭某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會裁決農(nóng)業(yè)銀行為郭某安排適當(dāng)工作并補發(fā)工資。農(nóng)業(yè)銀行不服上訴。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，農(nóng)業(yè)銀行單方面將郭某末位淘汰、下崗分流并停發(fā)其工資及福利待遇的行為無合法根據(jù)。鑒于單位經(jīng)營體制發(fā)生變化，雙方的勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，故判決農(nóng)業(yè)銀行為郭某補繳養(yǎng)老保險費，補發(fā)工資45萬元。
黑龍江高院副院長孫洪山介紹說，企業(yè)為促進內(nèi)部職工競爭，在考核中實行末位淘汰，是企業(yè)內(nèi)部員工管理、提高工作效率的措施，本無可非議。但末位淘汰與解除勞動合同并不能劃等號。從勞動合同法第三十九條的規(guī)定來看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以末位淘汰為由解除勞動合同?？梢姡己酥械?ldquo;末位淘汰”是沒有法律依據(jù)的。
維護勞動者合法訴求
林某系某保安公司的一名押運員，在從事貨物列車的押運工作時，不慎從列車跌落，被軋斷右上肢和右下肢，基本喪失勞動能力，生活不能自理。治療出院后，林某多次向保安公司索賠無果，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)調(diào)解，保安公司同意支付林某基本養(yǎng)老金、傷殘津貼、生活護理費、交通費及安裝假肢費用合計8萬余元。但保安公司未按調(diào)解書內(nèi)容按期履行義務(wù)，林某向法院申請強制執(zhí)行。
立案執(zhí)行后，執(zhí)行局為尋求最佳解決方案，多次與林某和保安公司聯(lián)系溝通了解他們的實際困難，促使保安公司為林某一次性補繳長達14年的養(yǎng)老保險。執(zhí)行人員還多次到假肢廠商討安裝假肢的規(guī)格、價格和相關(guān)事項，林某最終戴上新的假肢，保安公司也同意承擔(dān)林某日后更換新假肢的費用，案件順利執(zhí)結(jié)。
黑龍江高院執(zhí)行局法官孫勇介紹說，此案是一起典型的維護勞動者合法權(quán)益執(zhí)行案件。這類案件執(zhí)行的效果與普通群眾的生計息息相關(guān)，關(guān)系到職工、農(nóng)民工等弱勢群體的基本生活，直接影響人民群眾對司法公正的切身感受。