東莞臨深片主動(dòng)承接深圳產(chǎn)業(yè)溢出，紛紛出臺(tái)各式扶持措施，全力招引和留住人才。

最近，位于黃江鎮(zhèn)長(zhǎng)龍村的東莞市海陸通實(shí)業(yè)有限公司生產(chǎn)線上，從深圳來(lái)了一位特殊的技術(shù)人才——張先生。由于他在技術(shù)與管理崗位方面均有著日本一流企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)素養(yǎng)，海陸通公司幾經(jīng)接洽，將其引到企業(yè)中來(lái)，擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理。

  盡管進(jìn)公司時(shí)間不長(zhǎng)，但張先生很快就發(fā)現(xiàn)了海陸通公司在生產(chǎn)線上的一些關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，并迅速制訂解決方案成功攻關(guān)。張先生的個(gè)案，在當(dāng)前東莞臨深片區(qū)正迅猛增加。

  就在張先生帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在技術(shù)攻關(guān)的時(shí)候，約20公里之外的黃江鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室里，也燈火通明，黃江鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)李志東正在抓緊思考細(xì)化《黃江鎮(zhèn)關(guān)于特色人才特殊政策的暫行辦法》的出臺(tái)。

  近年來(lái)，東莞臨深片區(qū)正積極融入深圳城市發(fā)展，主動(dòng)承接深圳產(chǎn)業(yè)溢出效應(yīng)。黃江、塘廈、長(zhǎng)安和樟木頭緊密?chē)@金融、科技、產(chǎn)業(yè)、人才建設(shè)等出臺(tái)多個(gè)配套文件，主動(dòng)招引和留住外來(lái)人才。

  在李志東看來(lái)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。黃江鎮(zhèn)改革開(kāi)放的實(shí)踐和成績(jī)說(shuō)明，抓人才就是抓發(fā)展，強(qiáng)人才就是強(qiáng)實(shí)力，沒(méi)有人才優(yōu)勢(shì)就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

  當(dāng)前臨深片區(qū)，一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”正悄然展開(kāi)。

  求才若渴

  “特色人才”打響引才戰(zhàn)

  近年來(lái)，擁有數(shù)千名員工的海陸通公司全面搬入東莞黃江鎮(zhèn)后，加快生產(chǎn)自動(dòng)化流程，并不斷開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，產(chǎn)品除了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)外，還遠(yuǎn)銷(xiāo)海外200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。隨著業(yè)務(wù)擴(kuò)大，海陸通公司的技術(shù)人員的數(shù)量也在不斷增加。

  海陸通公司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、常務(wù)副總甄超說(shuō)，十幾年來(lái)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，創(chuàng)新是公司發(fā)展壯大的源動(dòng)力，其中，技術(shù)人才的貢獻(xiàn)十分關(guān)鍵。而引進(jìn)技術(shù)人才，對(duì)地方政府的要求也在不斷提高——如何提供更舒適的生活配套設(shè)施，以及解決技術(shù)人才子女讀書(shū)等。“比方說(shuō)，科技人員剛過(guò)來(lái)東莞，由于社保繳納期限等問(wèn)題，達(dá)不到相關(guān)的積分入學(xué)條件，子女入學(xué)就是個(gè)很大的問(wèn)題。”甄超說(shuō)，該公司科技人員子女中，每年的小學(xué)、初中適齡兒童就有五六人，但經(jīng)常不能滿足，他希望黃江政府下一步能夠出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化的指標(biāo)，比方說(shuō)，企業(yè)每年的納稅額達(dá)到多少，就給多少個(gè)入戶指標(biāo)，以便企業(yè)提前做好相關(guān)安排。

  海陸通公司等企業(yè)面臨的問(wèn)題，正成為黃江政府新一輪工作落地的重點(diǎn)。近日，黃江鎮(zhèn)正式印發(fā)了《關(guān)于建設(shè)莞深科技創(chuàng)新走廊橋頭堡的實(shí)施意見(jiàn)》、《黃江鎮(zhèn)關(guān)于特色人才特殊政策的暫行辦法》等文件，力爭(zhēng)將黃江打造成莞深走廊上的創(chuàng)新高地。在黃江鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)李志東看來(lái)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。黃江在新的歷史發(fā)展起點(diǎn)上，必須堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，最大限度地集聚人才、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為加快建設(shè)莞深科技創(chuàng)新走廊橋頭堡提供強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。

  黃江“特色人才”是指《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》中東莞市特色人才目錄所認(rèn)定的，包括在黃江鎮(zhèn)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域緊缺或做出相應(yīng)貢獻(xiàn)的高層次人才。該辦法規(guī)定，對(duì)已通過(guò)項(xiàng)目立項(xiàng)并落戶黃江鎮(zhèn)的引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，將給予一次性10萬(wàn)元至20萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金扶持；項(xiàng)目實(shí)施2年后，根據(jù)市有關(guān)部門(mén)對(duì)其營(yíng)業(yè)額和稅收、技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)、行業(yè)帶動(dòng)、技術(shù)項(xiàng)目績(jī)效、高層次人才聚集程度等方面的綜合評(píng)價(jià)，由黃江鎮(zhèn)財(cái)政按市財(cái)政1:0.25的比例，給予領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)配套獎(jiǎng)勵(lì)。

  文件還對(duì)特色人才的子女入學(xué)、住房補(bǔ)貼等多方面給予了充分考量和照顧，黃江“求才若渴”的執(zhí)著，正透過(guò)一份份厚重的文件，向外傳遞開(kāi)來(lái)。

  引才有道

  從“優(yōu)才卡”到企業(yè)自評(píng)入戶

  黃江行動(dòng)迅速。臨深片區(qū)的其他鎮(zhèn)街也不甘人后。不久前，長(zhǎng)安鎮(zhèn)舉行“優(yōu)才卡”搖號(hào)抽簽發(fā)放儀式，共有108名人才中簽企業(yè)推薦型“優(yōu)才卡”。

  “優(yōu)才卡”制度是長(zhǎng)安鎮(zhèn)為吸納人才重要舉措之一。長(zhǎng)安鎮(zhèn)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，隨著城市發(fā)展對(duì)人才吸引力度要求的提升，在市出臺(tái)的人才政策外，該鎮(zhèn)出臺(tái)了“優(yōu)才卡”制度，以此為依托，構(gòu)筑富有長(zhǎng)安鎮(zhèn)特色的人才吸引政策，讓非戶籍人口也能享受到戶籍人口的待遇。

  根據(jù)長(zhǎng)安的綜合承載能力，長(zhǎng)安鎮(zhèn)對(duì)投資納稅型、學(xué)術(shù)技能型和企業(yè)推薦的外地優(yōu)秀人才給予政策傾斜。凡是能夠獲得優(yōu)才卡的人員，可在子女入學(xué)教育、醫(yī)療、住房?jī)?yōu)惠、就業(yè)、投資創(chuàng)業(yè)、文化、待遇、戶籍、公共交通等方面，享受公共服務(wù)和優(yōu)惠政策。

  該鎮(zhèn)此舉旨在引進(jìn)和重點(diǎn)培養(yǎng)高層次和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，切實(shí)解決高端人才引進(jìn)中的子女教育、配偶就業(yè)、住房、入戶等實(shí)際問(wèn)題，吸引符合本地產(chǎn)業(yè)需要的人才定居。

  在沙頭社區(qū)一家涂料公司擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理的詹楚致是該政策的受益者。作為一名噴涂材料的技術(shù)人員，他在2014年獲得一項(xiàng)材料技術(shù)專(zhuān)利。此前，因未在長(zhǎng)安鎮(zhèn)入戶，他的小孩入學(xué)一直是難題，當(dāng)他孩子達(dá)到入學(xué)年齡時(shí)，恰在此時(shí)，長(zhǎng)安鎮(zhèn)“優(yōu)才卡”出臺(tái)，他以學(xué)術(shù)型技能人才的類(lèi)別獲得“優(yōu)才卡”，小孩成功入讀長(zhǎng)安鎮(zhèn)公辦學(xué)校。期間，他只是提交有關(guān)資料，就順利辦妥孩子入學(xué)手續(xù)。

  “在沒(méi)有獲得‘優(yōu)才卡’之前，一直是打工的心態(tài)，對(duì)長(zhǎng)安沒(méi)有歸屬感，但拿到‘優(yōu)才卡’后，我的歸屬感增強(qiáng)了。”詹楚致說(shuō)，與周邊城市的同行交流，聽(tīng)說(shuō)有這樣的政策，也讓不少同行動(dòng)心，企業(yè)招聘高端技術(shù)人才也有了更多的籌碼。

  在長(zhǎng)安頻頻“放大招”的重壓下，塘廈也按捺不住。今年初，一份公告在該鎮(zhèn)的企業(yè)圈里引起了轟動(dòng)，在這份《塘廈鎮(zhèn)符合企業(yè)自評(píng)人才入戶條件企業(yè)名單》目錄中，今年共有150名企業(yè)榜上有名，而位于塘廈鎮(zhèn)新太陽(yáng)工業(yè)區(qū)的東莞市中匯瑞德電子股份有限公司也在其名單中。

  中匯瑞德公司人力資源部鄭小姐告訴記者，得益于這一政策，企業(yè)今年有兩名技術(shù)人員達(dá)到資格落戶塘廈，正好解決了這兩名技術(shù)人子女入學(xué)問(wèn)題。她說(shuō)，如果算上塘廈高新企業(yè)子女入學(xué)條件，他們企業(yè)今年有三個(gè)入學(xué)指標(biāo)。

  在中匯瑞德做技術(shù)研發(fā)的李志海是這一政策的受益者，現(xiàn)在，他正忙著為自己小孩辦理入讀塘廈一小的準(zhǔn)備工作。在此之前，如果按照高新企業(yè)子女入讀辦法，中匯瑞德只有一個(gè)小孩入讀指標(biāo)，是分配不到他的。

  《塘廈鎮(zhèn)企業(yè)自評(píng)人才入戶工作方案》的推出有利于營(yíng)造科技人才發(fā)展環(huán)境的配套政策。

  同樣的“引才”行動(dòng)也在樟木頭上演，該鎮(zhèn)人力資源分局葉主任表示：“今年一個(gè)可喜的現(xiàn)象是，人才入戶迅猛增加。今年截至目前已經(jīng)入戶164個(gè)，而去年全年也才77個(gè)。”葉主任說(shuō)，之所以有這方面的變化，一是從市里到鎮(zhèn)里都在積極宣傳人才入戶，另一方面人才們也認(rèn)識(shí)到戶籍的吸引力，還是很愿意過(guò)來(lái)安家落戶。

  位于樟木頭的小豬班納企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這幾年臨深片區(qū)承接了不少深圳企業(yè)外溢，這也意味著很多高新技術(shù)人才會(huì)過(guò)來(lái)。但樟木頭對(duì)高層次人才需求還是可望而不可即，這方面既要企業(yè)做好更積極招引人才措施，也要政府方面很好地引導(dǎo)。

  留才之法

  城市一日游VS打造商務(wù)區(qū)

  除了出臺(tái)引才舉措外，政府還通過(guò)提升城市配套等軟實(shí)力來(lái)吸引優(yōu)質(zhì)人才。

  東莞譽(yù)銘新公司董事長(zhǎng)康文春對(duì)塘廈創(chuàng)造環(huán)境留人的舉措是最有體會(huì)的。2011年，譽(yù)銘新計(jì)劃從深圳整體搬遷到塘廈。“當(dāng)企業(yè)決定搬遷的消息傳到員工耳中時(shí)，有許多員工想不通，由于對(duì)塘廈鎮(zhèn)的環(huán)境不了解，他們產(chǎn)生了抵制搬遷的情緒。”康文春說(shuō)，塘廈鎮(zhèn)政府有關(guān)人員得知這一情況后，為他們出了一個(gè)主意，組織企業(yè)員工代表到塘廈一日游，帶他們到大坪嶂森林公園、塘廈公園、體育館、圖書(shū)館、沃爾瑪?shù)葘?shí)地考察觀光。

  在實(shí)地了解塘廈的生活環(huán)境后，員工自發(fā)地開(kāi)始協(xié)助企業(yè)搬遷。康文春在多個(gè)場(chǎng)合也評(píng)價(jià)道，塘廈不僅僅是在招引企業(yè)，更是在創(chuàng)造環(huán)境幫企業(yè)留住員工，也留住了人才。

  從塘廈本土培育起來(lái)的上市公司堅(jiān)朗五金相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)塘廈吸引和留住人才的做法也感受頗深。該公司副總裁殷建忠說(shuō)，塘廈十分重視本土人才的培養(yǎng)。堅(jiān)朗五金位于戶籍人口僅1400余人的大坪社區(qū)，每年都會(huì)推薦10個(gè)左右的大學(xué)本科畢業(yè)生到堅(jiān)朗五金工作，加強(qiáng)戶籍人口與企業(yè)的交流，增加本地戶籍人口的工作經(jīng)驗(yàn)。政府則每年為企業(yè)員工子女入學(xué)提供公辦學(xué)位，為企業(yè)人才解決后顧之憂。截至目前，堅(jiān)朗五金上至高管，下至普通員工，在社區(qū)內(nèi)的扎根率達(dá)到近九成。

  塘廈民營(yíng)科技辦主任徐守育告訴記者，在塘廈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，該鎮(zhèn)圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，吸引領(lǐng)軍型人才和團(tuán)隊(duì)到塘廈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過(guò)大力營(yíng)造留人用人的發(fā)展環(huán)境，形成引進(jìn)一個(gè)人才、集聚一個(gè)團(tuán)隊(duì)、培育一個(gè)企業(yè)、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的鏈?zhǔn)叫?yīng)，成效正逐步呈現(xiàn)出來(lái)。

  而在長(zhǎng)安鎮(zhèn)東陽(yáng)光研究院內(nèi)，來(lái)該鎮(zhèn)工作已有一年的生物醫(yī)藥博士郭林峰也有著相同的體會(huì)。他畢業(yè)于南京一著名的中醫(yī)學(xué)校，原籍是位于上海周邊的南通，來(lái)到長(zhǎng)安后，他迅速喜歡上了這座小鎮(zhèn)，“與大城市相比，這里更加適合生活，來(lái)到長(zhǎng)安后，也感受到了當(dāng)?shù)貙?duì)于人才服務(wù)的重視。”郭林峰說(shuō)，作為一名年輕人，他認(rèn)為“優(yōu)才卡”讓他們有長(zhǎng)時(shí)間扎根長(zhǎng)安的決心。

  此外，長(zhǎng)安鎮(zhèn)還在通過(guò)“一改兩區(qū)三提升”戰(zhàn)略，打造科技商務(wù)區(qū)和人文生活區(qū)，以此提升城市吸納力，以此吸引更多人來(lái)長(zhǎng)安創(chuàng)業(yè)和生活。