深圳要繼續(xù)強化人才競爭的憂患意識、居安思危意識，進(jìn)一步打破論資排輩的條條框框，擯棄某些被視為禁區(qū)的成見，讓能力、勇氣、創(chuàng)新的激情與膽識更好地成為一個人的通行證。
　　
　　職介平臺“智聯(lián)招聘”日前公布的《2016年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生中，希望到北上廣深等傳統(tǒng)一線城市就業(yè)的比例僅占29.0%。通過對比可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對北上廣深的關(guān)注度有所下降。
　　
　　雖然我們尚無法評價這一調(diào)查的精確性到底怎樣，過去的事實也證明，由于一線城市的就業(yè)和發(fā)展機會更多，其對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸納力最終比預(yù)期強。但是，得年輕人者得未來，如何對年輕人保持持續(xù)不斷的吸引力，如何由此形成巨大的人才聚集效應(yīng)，是城市一刻也不可忽略的發(fā)展命題。
　　
　　最近一篇名為《別讓華為跑了》的文章刷遍朋友圈，文章大意是華為可能會將未來發(fā)展重心從深圳轉(zhuǎn)移到東莞，深圳需要對此引起高度重視。事實上，對孕育了類似于華為這樣的大企業(yè)的深圳而言，更重要的是必須繼續(xù)加厚城市的創(chuàng)新土壤，敬畏市場與權(quán)利，鞏固由一流法治、公共服務(wù)、生態(tài)環(huán)境等帶來的核心競爭力。也許，對深圳乃至任何一個志向高遠(yuǎn)的城市來說，更需直面的是如何吸引并留住年輕人，別讓年輕人跑了。
　　
　　有報道稱，一線城市對應(yīng)屆畢業(yè)生吸引力下降的主要原因是生活成本高，而其中又以住房成本高為甚。調(diào)查顯示，“90后”應(yīng)屆畢業(yè)生一線城市租房花費占收入比重超50%，其中深圳最高達(dá)54%。高房租成了不少應(yīng)屆畢業(yè)生的心頭之痛。
　　
　　實際上，這些年來，深圳就此出臺了不少應(yīng)對舉措。2013年，推出了“青年驛站”，為首次來深求職的應(yīng)屆畢業(yè)生提供短期的免費住宿和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。2014年修訂頒布了《深圳市人才安居辦法》，將原來只有重點企事業(yè)單位的高、中、初級人才才能享受的租房補貼擴(kuò)展到應(yīng)屆畢業(yè)生——幾年前開始流行一個“落腳城市”的概念，如何成為一個更容易“落腳”的城市，深圳還可以走得更遠(yuǎn)些。比如，曾有市人大代表建議深圳建設(shè)更多房租低廉的迷你公寓，提供給高校畢業(yè)生租住。
　　
　　更重要的是，開放、多元、包容向來是描述深圳的重點詞語，也是深圳吸引八方人才的最大魅力之一。一切皆有可能，是深圳的磁性所在，很多人南下深圳，就是為了尋找、驗證這種種“可能”。我們眼下要做的就是，繼續(xù)強化人才競爭的憂患意識、居安思危意識，進(jìn)一步打破論資排輩的條條框框，擯棄某些被視為禁區(qū)的成見，讓能力、勇氣、創(chuàng)新的激情與膽識更好地成為一個人的通行證。
　　
　　正如無論是硅谷還是東京的高房價并未對人才產(chǎn)生擠出效應(yīng)一樣，我們相信，一個不斷向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生傳遞政策善意的城市，一個致力于打造“創(chuàng)客之都”，讓個人潛能得到充分釋放的城市，一個看重人的價值與尊嚴(yán)的城市，會最終成為越來越多年輕人心向往之的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)磁場。有朝一日，更多的“小華為”“小華大”“小光啟”會從這塊年輕人聚集的生機勃勃的土地上拱出來。