今年年初剛接任小牛在線CEO的王永杰，已于近日悄然隱退。接替該位置的是原PPmoney首席運(yùn)營(yíng)官余軍。今年以來(lái)，原有利網(wǎng)CEO劉雁南、原花果金融CEO惠軼、原網(wǎng)信金融COO何珊等一大批P2P平臺(tái)的高管相繼離職，預(yù)示著行業(yè)的人才流動(dòng)正從基層蔓延至高層。業(yè)內(nèi)人士昨日在接受記者采訪時(shí)紛紛指出，P2P行業(yè)人才匱乏或是“高管離職潮”的根本原因。

P2P行業(yè)高管相繼出走

火爆了幾年的網(wǎng)貸行業(yè)，迎來(lái)了行業(yè)高管離職的高發(fā)期，曾經(jīng)為各大P2P平臺(tái)立下汗馬功勞的高管們相繼出走。

在王永杰隱退之前，P2P行業(yè)龍頭老大陸金所也出現(xiàn)高管大換血，其總經(jīng)理謝泓源在去年離職，另外有7位副總經(jīng)理在今年陸續(xù)離職，陸金所現(xiàn)有高管團(tuán)隊(duì)中一半為空降成員。

而在去年，老牌大平臺(tái)有利網(wǎng)副總裁蔣軒離職后，為有利網(wǎng)打下“江山”的前總裁劉雁南也于今年宣布離職，并于近日創(chuàng)建了美利金融。

同為行業(yè)翹楚的人人貸，也出現(xiàn)高管大規(guī)模離職。其首席運(yùn)營(yíng)官顧崇倫、金融產(chǎn)品總監(jiān)王堅(jiān)、下屬友信財(cái)務(wù)總監(jiān)韓佳銘等高管均在今年春節(jié)后離職，其中王堅(jiān)跟隨顧崇倫共同創(chuàng)辦人人操盤，韓佳銘則到一家大型傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)新成立的P2P部門任負(fù)責(zé)人。此外，人人貸市場(chǎng)總監(jiān)畢建也于近日遞交離職申請(qǐng)。

另一老牌大平臺(tái)拍拍貸的執(zhí)行副總裁周浩也于今年年中離職，加入平安旗下的平安金科擔(dān)任市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中心副總經(jīng)理。

高管頻繁變動(dòng)的不只是大平臺(tái)，一些中小平臺(tái)同樣面臨這一問(wèn)題。此前，國(guó)資平臺(tái)投促金融首任CEO唐偉宣布，他已于6月1日正式離職。除了投促金融外，熊貓金控旗下的銀湖網(wǎng)總裁兼CEO潘俊蓮日前被曝離職，前副總裁李俊超也已離職數(shù)月，銀湖網(wǎng)官網(wǎng)已掛出招聘CEO的公告。

另一個(gè)高管員工離職嚴(yán)重的是恒昌公司。有媒體報(bào)道稱，今年3月至今，恒昌公司持續(xù)有高管員工離職，其中包括6位副總裁級(jí)別高管、1位大區(qū)總監(jiān)、60多位城市經(jīng)理以及這些高管在恒昌公司時(shí)所管理的部分團(tuán)隊(duì)成員，總?cè)藬?shù)已經(jīng)超過(guò)了3000人。

發(fā)展過(guò)快導(dǎo)致業(yè)績(jī)壓力大？

雖然P2P行業(yè)正在掀起一場(chǎng)“高管離職潮”，但在業(yè)內(nèi)人士眼里，P2P高管的離職是再正常不過(guò)的事情。“每個(gè)人離職的原因都不太一樣，團(tuán)隊(duì)分裂、經(jīng)營(yíng)理念不同、業(yè)績(jī)考核壓力過(guò)大等原因都有。”零壹財(cái)經(jīng)CEO柏亮指出。

有業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)，王永杰的離開(kāi)或與小牛的業(yè)績(jī)壓力過(guò)大有關(guān)。今年6月17日，小牛在線累計(jì)成交額突破30億元，雖然王永杰出任小牛在線CEO僅半年多時(shí)間，但這一業(yè)績(jī)大多是在其在任時(shí)間里做出來(lái)的，“我們到去年10月累計(jì)成交額10億元，這半年來(lái)就增加了20億元。”王永杰說(shuō)。

但在迅猛發(fā)展的P2P行業(yè)，對(duì)于小牛在線這樣一個(gè)大平臺(tái)來(lái)說(shuō)，這一業(yè)績(jī)顯然不夠。有知情人士向記者透露，“其母公司希望小牛在線能發(fā)展得更快一些、管理上更好一些”。

與此同時(shí)，投之家總裁黃詩(shī)樵昨日在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，P2P高管離職還有兩個(gè)重要原因，一方面，很多互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)老板做傳統(tǒng)業(yè)務(wù)出身，缺乏互聯(lián)網(wǎng)思維，和高管經(jīng)營(yíng)理念不一致；另一方面，是否給股份激勵(lì)也是重要因素，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代適合推行合伙人制，不給股份，自然留不住人。

人才短缺成行業(yè)“痛點(diǎn)”

“說(shuō)到底還是整個(gè)P2P行業(yè)人才太匱乏了，專業(yè)人才太值錢了，到處都是高薪機(jī)會(huì)。不但新平臺(tái)喜歡去老平臺(tái)挖人，高管自身跳槽也容易，干得不順心了就換一家。”黃詩(shī)樵說(shuō)。

據(jù)黃詩(shī)樵透露，目前整個(gè)行業(yè)的高管年薪普遍都在百萬(wàn)級(jí)以上，平臺(tái)開(kāi)出的條件包括現(xiàn)金、股權(quán)或期權(quán)，業(yè)績(jī)提成或獎(jiǎng)金等，有些平臺(tái)甚至還提供住房，用車等。

盡管如此，“目前整個(gè)P2P行業(yè)還是十分缺人，高價(jià)也找不到人。”

黃詩(shī)樵告訴記者，在P2P行業(yè)，不僅高管，下至客服，平臺(tái)招不到人才的情況非常普遍。如無(wú)任何經(jīng)驗(yàn)的某平臺(tái)客服，在工作僅三個(gè)月后跳槽至另一家平臺(tái)，身價(jià)立即翻了一倍，這樣的故事在行業(yè)里時(shí)有發(fā)生。

“互聯(lián)網(wǎng)金融在國(guó)內(nèi)是新興行業(yè)，目前還處于發(fā)展早期階段，很多模式還在搜索中前進(jìn)。一方面，整個(gè)行業(yè)的人才積累很薄弱，既懂互聯(lián)網(wǎng)又懂金融的“雙料人才”隨著行業(yè)發(fā)展還在培育階段；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)像雨后春筍般大量誕生，對(duì)人才需求很大，稀缺人才碰上急劇增長(zhǎng)的需求，就出現(xiàn)企業(yè)招不到人的情況。由于P2P行業(yè)的口碑現(xiàn)階段還比較脆弱，很多傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的人才尚處于觀望態(tài)度，即使給了高薪也不肯來(lái)。“黃詩(shī)樵解釋道。

行業(yè)人才價(jià)格達(dá)歷史最高

不斷上升的人才成本給平臺(tái)帶來(lái)了不小的運(yùn)營(yíng)壓力。

“某平臺(tái)從騰訊挖來(lái)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，年薪就300萬(wàn)！”在一次P2P行業(yè)人才交流論壇上，深圳(www.32tj.com)一家P2P公司高管向記者透露，可見(jiàn)這個(gè)行業(yè)的人才價(jià)格之貴。

黃詩(shī)樵指出，目前整個(gè)P2P行業(yè)的人才價(jià)格已達(dá)到歷史最高。“這樣的運(yùn)營(yíng)成本對(duì)于平臺(tái)來(lái)說(shuō)無(wú)法承擔(dān)，絕對(duì)不是長(zhǎng)久之計(jì)。”

黃詩(shī)樵認(rèn)為，目前整個(gè)P2P行業(yè)人才普遍匱乏，又存在價(jià)格泡沫，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。隨著監(jiān)管政策的出臺(tái)，P2P將迎來(lái)行業(yè)拐點(diǎn)。在經(jīng)過(guò)一輪行業(yè)大洗牌后，P2P人才市場(chǎng)也將穩(wěn)定下來(lái)。

也就是說(shuō)，這場(chǎng)“高管離職潮”或是P2P行業(yè)迎來(lái)大洗牌之前的“暗流涌動(dòng)”，或是行業(yè)人才泡沫爆發(fā)前的“絕唱”。

“但真正的人才，價(jià)格永遠(yuǎn)都會(huì)堅(jiān)挺。”黃詩(shī)樵說(shuō)。