隨著國內(nèi)游戲企業(yè)的增多，致力于游戲工作的年輕人，也將面臨更多的選擇。而從以前的看待遇，看福利相比，依然是新興產(chǎn)業(yè)的游戲工作，謀職者們開始更關(guān)心企業(yè)文化的氛圍。在校園招聘中經(jīng)常被學(xué)生視為首選的37游戲就是借此贏得了人才的芳心。

萬圣節(jié)剛剛過去不久，37游戲?qū)ｉT為網(wǎng)民打造的一款應(yīng)景小游戲《萬圣節(jié)3D實景鬼屋》就迅速躥紅。這款并非贏利目的的HTML5小游戲，雖然制作簡單，卻內(nèi)容精良。不少網(wǎng)民在萬圣節(jié)期間體驗了這款小產(chǎn)品，而大家對37游戲借此表達(dá)的用意，也就是 玩得驚心，玩得盡興 紛紛給予了認(rèn)同。

對待消費者，37游戲可以把握每一個特殊的日子，為玩家送上自己獨特的祝福。對待內(nèi)部員工，37游戲的企業(yè)文化，也在多年企業(yè)運作積累中，成為了獨具特色的一個組成部分。37游戲在國內(nèi)是第一家成立內(nèi)部俱樂部的游戲企業(yè)，旗下蔥鋒俱樂部內(nèi)涵足球、籃球、網(wǎng)球、羽毛球等多個分支俱樂部，內(nèi)部員工都可以免費參與，參加各類組織活動，盡情享受 快樂工作，健康生活 的企業(yè)文化氛圍。

11月1日，37游戲還全程贊助了康師傅第二屆彩跑活動，這讓不少網(wǎng)民納悶，為什么一家游戲企業(yè)，會做如此多與游戲無關(guān)的事情呢？實際上，企業(yè)文化的塑造，并非要完全針對于產(chǎn)品本身，形成社會化的企業(yè)文化影響力，才是保障企業(yè)人才源源不斷的前提，而擁有人才就代表擁有動力，才能在未來市場競爭中贏得先機。

與國內(nèi)很多同行不同，37游戲似乎在快速發(fā)展中并未急于忙著到處 挖角 ，而是作為游戲企業(yè)校園招聘的先行者，積極在應(yīng)屆畢業(yè)生中去挖掘興趣員工，并精心培養(yǎng)他們成為企業(yè)人才。很多學(xué)生對37游戲校園招聘的方式也表示歡迎，因為它一改提要求，列條件的傳統(tǒng)做法，經(jīng)常放下身段，深入學(xué)生群體當(dāng)中，不僅開設(shè)專題演講解讀游戲行業(yè)，還主動邀請學(xué)生前往公司總部，感受企業(yè)文化。

2014年的中秋節(jié)，37游戲就曾讓工作人員化身 嫦娥 ，以征婚形式在中山大學(xué)招募畢業(yè)生。這種為求人才不惜變裝出鏡的創(chuàng)新招聘模式，也讓年輕人們看到了游戲企業(yè)活力且歡樂的一面。如果說游戲產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了比拼人才儲備的時代，那么擁有一個良好的受公認(rèn)的企業(yè)文化氛圍，將會為企業(yè)未來的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

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