2016企退高工養(yǎng)老金最新消息
2016企退高工養(yǎng)老金最新消息,企退高工即企業(yè)退休人員中的高級工作人員,一般這類人的退休金會相對普通工作人員高出一部分,能額外增加一部分養(yǎng)老金。
除此之外各個地方的企退高工養(yǎng)老金待遇是不一樣的,如山西省從2014年起企退高工待遇傾斜政策已經(jīng)得以取消,再比如湖北人社廳養(yǎng)老保險處負責人介紹,取消對高級職稱的傾斜政策,是因今年國家有關(guān)部門出臺了一項指導性意見,提出各地調(diào)整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜,并進行相對力度較大的調(diào)整。同時,國家有關(guān)部門也不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
具體的待遇政策以浙江為例,根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳關(guān)于企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金待遇有關(guān)問題的通知》和《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于企業(yè)退休高工待遇有關(guān)問題的復函》文件精神,從2014年1月1日起,我省企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金增資有以下兩大變化:
一是從2014年開始,每年自1月1日起,對上年12月31日前已辦理退休并按月領取基本養(yǎng)老金的正高級、副高級專業(yè)技術(shù)人員分別按每人每月300元、230元的標準增發(fā)基本養(yǎng)老金,累計增發(fā)額度設置最高增發(fā)限額,分別為每人每月1500元、1150元;
二是此類人員需滿足應在辦理退休(退職)手續(xù)前獲得高級專業(yè)技術(shù)資格或高級技師資格,且被用人單位聘用到相應高級專業(yè)技術(shù)(高級技師)職務崗位上這兩個條件
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