經過漫長的十年，35歲的隔壁老王升任科級，是當時機關最年輕的副科，可是，他遭遇了職業(yè)的天花板，一直未獲晉升。公務員工資采取職級并行后，他將發(fā)現(xiàn)雖然沒當上局長，但是拿到手的工資每月漲了好幾十塊！副科身份，卻享受著處級干部的薪資。到了退休時，基層官員或可享受處級干部的待遇，不再是夢想。

專家解讀：國家行政學院教授竹立家此前看了現(xiàn)在的改革方案后，曾對南都記者表示，目前的改革方案雖然有了一些突破，但職務與職級兩條軌道還是貼得比較近。此前深圳實施的職級晉升制度，則將職級進一步細化，讓公務人員每過幾年就可以有一個盼頭。

晉升

人社部：我國720萬公務員，60%分布在縣以下機關工作?；鶎庸珓諉T晉升難，待遇低的矛盾比較突出。今年全部縣以下機關都要實行職務和職級并行制度。

眼看著要歇歇了，還得拼幾年

人社部長：實施 漸進式 延遲退休

目前的法定退休年齡很復雜，企業(yè)職工主流的退休年齡男60歲，女50歲(生產)、55歲(管理、專技崗)；機關事業(yè)單位主流的是男60歲、女55歲。隔壁老王55歲了，開始夢想著5年后的退休生活。但國家決定從5年后開始推行延遲退休舉措。老王注定無法在60歲這天退休了。目前已公開的社科院方案是，男士每6年延遲1年退休，每過一年，需延遲退休兩個月，直到達到將來的法定退休年齡 男女統(tǒng)一的65歲。按這個方案，老王的退休年齡得是60歲又10個月……

專家解讀： 對于延遲退休的政策，并不能像增加燃油消費稅一樣(任性)。 首都經濟貿易大學保險系教授庹國柱表示，延遲退休政策是要解決養(yǎng)老金可持續(xù)的問題。 養(yǎng)老金如果造成危機，每個人都是受害者 。

退休

人社部：昨天上午披露的延遲退休方案稱，要推出漸進式延遲退休，延長交費年限，相應縮短領取養(yǎng)老金年限。

打工一輩子，將可回老家養(yǎng)老

人社部長：養(yǎng)老壓力大 三個養(yǎng)一個

老王的退休年齡最后還是確定在了61歲這個年齡節(jié)點。領取退休金時，會驟然發(fā)現(xiàn)多繳的1年養(yǎng)老金，在折算待遇時，比60歲退休時的待遇增加不少。

這得從我國的退休金構成說開，主流的是按個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金兩部分構成。其中基礎養(yǎng)老金部分，每多繳費一年，待遇享受系數(shù)增加1%。個人賬戶養(yǎng)老金部分，則是由個人繳費的所有養(yǎng)老保險費用(含利息收入)累加起來除以退休年齡對應的應發(fā)月份數(shù)得出。