2017年工資指導(dǎo)線最新消息：近五成企業(yè)明年漲薪，調(diào)查結(jié)果顯示，中國內(nèi)地45%的受訪公司表示期望在未來一年將員工的工資提高6%-10%。

12月6日，知名招聘咨詢服務(wù)機構(gòu)米高蒲志公布了《2017年Michael Page亞洲地區(qū)薪資與就業(yè)報告》（以下簡稱《報告》），調(diào)查結(jié)果顯示，中國內(nèi)地45%的受訪公司表示期望在未來一年將員工的工資提高6%-10%。與此同時，近期各省市也陸續(xù)公布了工資指導(dǎo)線，雖然數(shù)值有所下降，但依舊保持了增長勢頭。不過不少企事業(yè)單位職工向北京商報記者反映，他們對工資上漲的感受并不明顯，對此有專家分析稱，連年上漲的物價成為了稀釋工資漲幅的重要因素之一。

盡管工資指導(dǎo)線多年保持上漲態(tài)勢，但職工們對錢包變鼓的感受卻沒有那么強烈。對此，中國社科院城市與環(huán)境研究所研究員、社會學(xué)博士單菁菁直言，近年來上漲較快的物價水平，成為了稀釋工資漲幅的重要原因之一，“由于各方面物價均出現(xiàn)上漲，人民幣購買力自然相對減弱”。此外，還有業(yè)內(nèi)人士認為，工資基數(shù)的上漲，也帶高了社保繳費數(shù)額，一定程度上也減少了職工實際到手工資的數(shù)額。（記者 蔣夢惟 張暢）

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2017工資改革方案最新消息 企業(yè)工資改革公布指導(dǎo)線

來源：錢莊金融

2017工資改革方案最新消息，2016年，工資改革方案實施，到了2017年，工資平均水平上漲，不僅僅是事業(yè)單位，17省份公布企業(yè)工資指導(dǎo)線，教師工資也漲10%，農(nóng)民工資則保持10%增速。

錢莊金融訊：2017工資改革方案最新消息，2016年，工資改革方案實施，到了2017年，工資平均水平上漲，不僅僅是事業(yè)單位，17省份公布企業(yè)工資指導(dǎo)線，教師工資也漲10%，農(nóng)民工資則保持10%增速。

第一、調(diào)整最低工資省份減少 北京小時最低工資居首

經(jīng)濟下行，企業(yè)的壓力和勞動者利益的保護，讓最低工資標準的調(diào)整出現(xiàn)了分歧。

今年以來，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個省份提高了最低工資標準。與往年情況相比，今年調(diào)整最低工資的省份個數(shù)和增長的幅度都下降了。且廣東省還明確，為企業(yè)減負，凍結(jié)最低工資標準。

從最低工資金額看，2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調(diào)整到2190元。調(diào)整后，成為全國月最低工資標準最高的省份。而小時最低工資標準最高的是北京，為21元。

2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。

此外，山東第一檔月最低工資標準從2016年6月1日起提高到1710元;海南省一類地區(qū)月最低工資標準自2016年5月1日起調(diào)整為1430元。天津自2016年7月1日起，將月最低工資標準提高到1950元。河北于7月1日起將最高檔月最低工資標準提高到1650元。

從調(diào)整省份數(shù)量看，2015年達到24個，2014年有19個。今年，只有9個。

根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。但黑龍江、吉林兩省已經(jīng)超過3年未上調(diào)最低工資標準。而今年，廣東省也在《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃（2016-2018年）》中明確規(guī)定，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標準增幅，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。

有專家表示，最低工資標準對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果，但同時也會直接增加企業(yè)成本。

人社部原副部長信長星今年曾就最低工資標準表示，人工成本上升，中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。如果要企業(yè)保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅，因此未來最低工資標準的上漲應(yīng)趨于“保守”。

不過，也有專家表示，越是經(jīng)濟下行越要考慮勞動者利益。北京大學(xué)財經(jīng)法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益。在經(jīng)濟下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。

第二、17省份公布指導(dǎo)線 多地標準出現(xiàn)下滑

除了最低工資標準，與勞動者收入有關(guān)的標準還有一條“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

這條“線”如何發(fā)揮作用？北京市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，這是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

全國至少有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等17省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。

那么，在這條“指導(dǎo)線”的建議下，各地企業(yè)至少可以漲多少工資？盤點各地企業(yè)工資指導(dǎo)線的“下線”，記者發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古、吉林為3%。而寧夏的下線為“零增長”。

相比往年的工資指導(dǎo)線，多地今年有不同程度的下調(diào)。如，北京市的基準線由2015年的10.5%降至9%，上線也由16%降至15%;山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。

為什么一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線會下調(diào)？云南省表示，云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。廣西人社廳則表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減小。

中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學(xué)會副會長馮喜良表示，受經(jīng)濟形勢影響，各省份的工資指導(dǎo)線有所下調(diào)，但幅度不算太大。反映出我們當(dāng)前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中，增速放緩的現(xiàn)象?？傮w來說，工資還是在穩(wěn)步上升的，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級之后，工資的增速可以再調(diào)上來。

第三、6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲近3000

公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。去年，我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務(wù)員工資。日前，至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。

這6個省份的調(diào)整方案都已明確：公務(wù)員職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

人社部相關(guān)司室工作人員透露，這一標準是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據(jù)實際情況按照方案的要求落實。

人社部相關(guān)專家告訴新京報記者，根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級以下公務(wù)員的工資水平確實比較低;而在大城市，基層公務(wù)員的工資水平也有較大提升的空間。

今年我國調(diào)整公務(wù)員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結(jié)津貼補貼工資增長。生活性補貼和工作性津貼是我國公務(wù)員工資福利制度中明確的兩類津貼補貼。

第四、中小學(xué)老師基本工資漲10%

除了公務(wù)員外，這次工資調(diào)整也涉及事業(yè)單位工作人員。

湖南省明確從2016年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。事業(yè)單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。調(diào)整的多省份明確，部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。

湖南省、河北省明確的調(diào)整方案顯示：專業(yè)技術(shù)人員崗位工資由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，薪級工資由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元;工人的崗位工資由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元，薪級工資由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

湖南省還明確，適當(dāng)提高直接從畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標準。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。

湖南省、山西省都明確提出，中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

第五、農(nóng)民工工資或保持10%增速

回顧“十二五”，我們見證了農(nóng)民工工資上漲，而很多農(nóng)民工仍在經(jīng)歷討薪的艱難。

人社部勞動工資研究所2016年發(fā)布的農(nóng)民工薪酬課題報告顯示，十二五期間，農(nóng)民工月平均收入年均增長了12.7%，從2010年的1690元漲至2015年的3359元。

報告顯示，2011年農(nóng)民工月均收入2049元，同比增長21.2%，如此高的增幅格外引人關(guān)注。此后幾年，趨于平穩(wěn)。2012年至2015年漲幅分別為11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。

月平均收入年均增速12.7%，遠超“十二五”期間GDP的增幅。但值得注意的是，報告認為，2008年前，我國農(nóng)民工工資在一直低位徘徊，珠三角等地曾出現(xiàn)過10年間月均工資只漲了68元的狀況。因此，過去幾年工資快速上漲，其實一定程度上是“補漲”。

“我國勞動力工資成本仍顯著低于發(fā)達國家和部分發(fā)展中國家，農(nóng)民工工資仍有望保持10%的年均增幅。”

農(nóng)民工發(fā)工資問題也不能忽視。尤其是在工程建設(shè)領(lǐng)域，工資最容易被拖欠。

今年年初，國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》中，明確提出，在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行人工費用與其他工程款分賬管理制度。

在12月1日人社部召開的2017年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作視頻會上，人社部部長尹蔚民要求，加大對欠薪違法行為的處罰力度，切實維護農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益。