立冬之后日短夜長，天氣越來越寒冷，颼颼寒風或許會讓你早上縮在被窩里不想起床，而下午一過5點，又會讓你饑寒交迫肚子餓得咕咕叫。記者日前從上海市部分企業(yè)單位了解到，一種讓員工可以略微避寒御冬的冬令上班制正在一些單位悄悄實行，雖然這樣的上班制度僅僅是將早上上班時間略微晚個半小時或下班時間稍微提早了半小時，但簡單樸實做法，著實讓實行這項制度的企業(yè)單位員工倍感溫暖。

老板說，可早半小時回家

張女士是上海潔輪家庭服務有限公司的財務，按照以往早出晚歸的作息時間，她需要每天上午9點之前趕到公司，而后在下午5點半之后下班回家，不過，這樣的陳規(guī)舊章就在前兩天悄悄地改變了。

“今年立冬前的一天下午，老板突然走進辦公室告訴我們，立冬之后改為下午5點下班，上班時間不變。”張女士告訴記者，老板特別強調(diào)，該作息時間一直要持續(xù)到明年農(nóng)歷正月十五之后。“當時在場的員工很覺詫異和不解，是公司另有安排需要把我們早點趕回家，還是有什么隱情？我們當時都用異樣的眼光看著老板。一位員工還半真半假地問老板是不是在開玩笑。”

雖然老板平時愛開玩笑，但此次他并不是在開玩笑。張女士說，老板向員工解釋說，立冬后，天暗得早，5點半下班會讓人饑寒交迫，早半個小時下班，天還亮著，不會覺得寒冷餓肚子。

這家公司老板是從部分歐美企業(yè)實行冬令工時制的做法受到的啟發(fā)。該公司老板事后向記者表示，其實只要抓緊自己手頭上的工作，提早半小時下班并不會耽誤工作，“以往即使是5點半下班，多數(shù)員工也都是5點一過就開始收拾等著下班。而恰恰是這半小時，會更多凝聚向心力，增加親和力。”

“不違法，縮短工時可行”

事實上，實行冬令上班制的并非僅此一家，另外一家律師事務所也有同樣的做法，但該律師事務所的做法是讓員工晚半小時上班。據(jù)該事務所員工介紹，事務所主任讓他們晚些上班，是考慮到大冷天人容易睡過頭，擠車也特別容易遲到。

而在網(wǎng)上查詢后記者發(fā)現(xiàn)，溫州、江蘇等地的一些公司，以及本市一些與歐美實行冬令制國家有業(yè)務往來的公司也已施行冬令上班制。

那么法律上對于上班作息時間到底有啥規(guī)定？企業(yè)實行冬令工時制，是否會因為不合法合規(guī)而終止呢？對于一些員工的質(zhì)疑，勞動法專家談育明表示，不超出法律規(guī)定的工作和加班時間的工時制都是允許實行的，超出法律規(guī)定時間的工時制度是違法行為。

“如果超過國家規(guī)定的工作時間、加班時間等，屬于違法行為，員工可以拒絕上班或加班，同時還可以向勞動監(jiān)察部門、仲裁部門舉報投訴。”

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工作時間和加班 勞動法都有規(guī)定

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。