最近，山東濟南市開展了為期兩個月的調研巡視，探索創(chuàng)新干部考察的理念和方式。翻閱各考核組調研巡視案卷，不管是班子還是個人，都有兩三百字描述缺點與不足。（7月20日《人民日報》）           

說實話，對一個班子或個人寫出“兩三百字缺點”，我并不感到稀奇，在上世紀90年代公務員考核制度建立起，每年的年度考核，我就給自己寫過“兩三百字缺點”（或三條以上）。我不是單純湊字數(shù)，而是經過反復思考，白紙黑字寫到考核表上，給自己一個警醒。

電視劇《海棠依舊》重現(xiàn)周總理上世紀50年代向中央寫檢討，他寫完之后，不是痛苦和抑郁，而是一種大徹大悟、如釋重負。我當然不能比總理，但寫完自己的“兩三百字缺點”后，很像那種體驗。可是，這種寫法我沒有堅持下來。

一是周圍幾乎沒有我這種寫法的，多數(shù)是“面子話金句”，有的缺點幾近表揚，還有人沒有缺點和不足。環(huán)顧左右，按現(xiàn)在的話說，“兩三百字缺點”反而疑似“作秀”；二是“兩三百字缺點”沒有得到過領導和組織的肯定，更沒有獲得有針對性的回應。“同意個人總結”，我知道，那不是慎重的結語。要是我自認為有罪，照例會得到這句話。不過，在大型專題教育中，我的“兩三百字缺點”加強版，倒是碰到過巡視領導的關注，不過不是肯定，而是“少寫點”、“別太跟自己較真”的勸告。

我不否認不寫或少寫缺點的確有人本身優(yōu)秀，不認為寫下“兩三百字缺點”的我就一定解剖到位了，我也不能夠強求領導或組織對“兩三百字缺點”直接作出回應。我的應對，雖然不再那樣寫，但內心仍然要有一本收支明細賬，對自己負責。

濟南市委組織部對每一個班子和個人不再“兩三頁優(yōu)點、一行字缺點”，是堅持全面從嚴治黨和改進干部考核評價工作的一個風向標。但這還不夠，要倒逼班子和個人都有同樣的自覺與嚴格，要把干部能否科學客觀地解剖和評價自己，作為鑒定干部素質的一個指標，當作檢驗對黨忠誠的試金石。同時，對干部的自我解剖作出反饋，能夠對班子和干部寫出言之有據(jù)的“兩三百字缺點”，并能產生正效益，也應該成為一級組織善識干部會管班子的基本要求，而不再是新聞。