北京時間5月7日早間消息，據(jù)彭博社報道，中國政府全面改革經(jīng)濟的同時，一個令人意料不及的現(xiàn)象也浮出了水面：工人罷工。

2014年至今，IBM、百事公司、沃爾瑪公司以及裕元工業(yè)集團有限公司都已遭受了罷工的沖擊。美國西雅圖的律師丹·哈里斯表示， 這不是一個暫時現(xiàn)象，還會繼續(xù)惡化。

中國政府要重新平衡經(jīng)濟，更多地依賴于居民消費，而提高工人收入將是改革的良好開端。

密歇根大學中國研究中心主任瑪麗·加拉格爾表示， 政府正試圖借助工人的訴求來推動其更廣泛的經(jīng)濟目標。政府相信自己可以運用好這一現(xiàn)象。

但是，盡管中央政府希望提高工人的收入，地方官員往往會在出現(xiàn)爭議的時候與雇主站在一邊。加拉格爾認為，中國勞動力群體發(fā)聲可以幫助中央政府實現(xiàn)經(jīng)濟目標。在中國制造業(yè)中心地區(qū)，工人工資的增長將促進消費，也會鼓勵一些工廠轉(zhuǎn)移到欠發(fā)達地區(qū)。

美國前財政部官員杜大偉（David Dollar）表示， 這就像亨利·福特的故事。我已經(jīng)給員工支付了足夠的工資，使他們能夠購買我的產(chǎn)品。中國也將會迎來亨利·福特時刻。

目前，中國勞動力規(guī)模連續(xù)第三年縮水，相比五年前15歲至39歲的潛在勞動力規(guī)模下降了3500萬人。美國康奈爾大學專家艾利·弗里德曼表示， 工人肯定有了更強大的話語權(quán)。無限廉價勞動力的輝煌時代真的結(jié)束了。

希望提振消費的中央政府通常會容忍旨在加薪、改善福利并且維持在工廠內(nèi)部的罷工活動。如果雇主是一家外商獨資企業(yè)而非一家國有企業(yè)，那么容忍度就會更大。

加拉格爾表示， 政府更愿意對外國雇主施加壓力，讓外企補償員工。

沃爾瑪駐北京的發(fā)言人雷蒙德·布雷西表示，該公司并沒有預期中國勞動力環(huán)境會變得更糟。耐克公司的發(fā)言人格雷格·羅斯特表示，該公司正在與裕元進行磋商。而阿迪達斯則拒絕置評。