據(jù)全省人力資源市場和企業(yè)用工監(jiān)測顯示，節(jié)后我省異地務(wù)工人員流動、企業(yè)用工和市場供求總體保持平穩(wěn)、健康有序，情況好于去年。主要呈現(xiàn)三個特點(diǎn)：一是外省籍務(wù)工人員返鄉(xiāng)入粵平穩(wěn)。節(jié)前外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)1029萬人，截至2月25日已入粵973萬人，同比增加38萬人。二是企業(yè)用工總體穩(wěn)中向好。員工返崗率（包括本省和外省員工）為92.2%，同比提高2.8個百分點(diǎn)；企業(yè)在崗人員規(guī)模同比上升1.6%。三是人力資源市場供求總體平衡。節(jié)后全省市場總體求人倍率（市場需求數(shù)與求職數(shù)的比值）1.10，比節(jié)前下降0.05，企業(yè)用工缺口逐步恢復(fù)到常態(tài)水平。

廣東節(jié)后將再舉辦1000場招聘會， 總體需求平衡

今年春節(jié)前后，全省人力資源社會保障部門在省委省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在林少春副省長的靠前指揮下，采取了一系列有力措施，著力促進(jìn)務(wù)工人員有序流動和企業(yè)用工穩(wěn)定，取得良好成效。一是加強(qiáng)用工情況監(jiān)測。將企業(yè)用工監(jiān)測擴(kuò)大到10000家，密切掌握企業(yè)用工缺口和需求等情況；組織開展異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗摸查，摸清掌握異地務(wù)工人員流動趨勢；在地處省際公路或鐵路交通樞紐的市設(shè)立流動監(jiān)測點(diǎn)，春運(yùn)期間加強(qiáng)監(jiān)控掌握務(wù)工人員返鄉(xiāng)入粵情況。二是加強(qiáng)信息引導(dǎo)。通過聯(lián)通 陽光求職易 和移動 兩城一家 手機(jī)短信平臺發(fā)送招聘和崗位信息1800多萬條；通過省內(nèi)主流媒體、門戶網(wǎng)站等渠道廣泛發(fā)布市場緊缺和飽和行業(yè)、崗位、工種以及薪酬待遇水平等；在車站、碼頭、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等地區(qū)設(shè)立1900多個咨詢服務(wù)點(diǎn)，派發(fā)460多萬份宣傳資料，著力引導(dǎo)異地務(wù)工人員有序流動。三是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)。在全省大力組織開展 南粵春暖 就業(yè)服務(wù)活動，截至2月25日，累計舉辦專場招聘活動1017場，幫助約33萬人與企業(yè)現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向。同時，各地積極組織企業(yè)赴廣西等省區(qū)開展勞務(wù)對接和專場招聘活動30多場，著力引進(jìn)適用型和技能型勞動力。四是營造良好的用工環(huán)境。從去年11月份開始聯(lián)合有關(guān)部門開展為期2個月的工資支付情況專項檢查行動，為9.6萬名異地務(wù)工人員追回欠薪4.25億元；大力開展人力資源市場秩序?qū)ｍ椪?，?yán)厲查處非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和違法職業(yè)中介活動；各地大力開展多種形式的慰問、文娛活動，豐富節(jié)日期間留粵務(wù)工人員物質(zhì)文化生活，增強(qiáng)我省用工吸引力。

廣州最缺營業(yè)員和服務(wù)員，深圳最缺營銷和研發(fā)人員

（一）部分行業(yè)部分企業(yè)仍然存在 招工難 現(xiàn)象。節(jié)后我省企業(yè)出現(xiàn)短期性用工缺口放大現(xiàn)象，峰值為80-100萬人。隨著異地務(wù)工人員陸續(xù)返崗以及外省新入粵勞動力和本省新成長勞動力的補(bǔ)充作用，從2月下旬開始用工缺口明顯收窄，目前約為60-80萬人，但仍然有部分行業(yè)部分企業(yè)存在 招工難 現(xiàn)象，主要特點(diǎn)有：一是以低附值勞動密集型和傳統(tǒng)居民服務(wù)的行業(yè)為主，如服裝、紡織、玩具、制鞋、制衣、批發(fā)零售業(yè)、餐飲、電子、制造業(yè)和家政服務(wù)業(yè)等，缺工數(shù)占缺口總量的70%以上。各地市缺工行業(yè)也不盡相同，如廣州最缺工的5個行業(yè)分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等，而深圳最缺工的5個行業(yè)是電子、金融、計算機(jī)、機(jī)電、機(jī)械和中介服務(wù)等；第二是工種以普工崗位為主，約占缺口總量的八成。廣州最缺工的5個工種是營業(yè)員、服務(wù)員、機(jī)械冷加工工、包裝工和司機(jī)，而珠海最缺的工種是普工、保安、服務(wù)員、營業(yè)員和縫紉工。而深圳最缺工的5個工種分別是營銷、研發(fā)、管理、裝配工、普工；三是企業(yè)主要集中在中小微類型，比重超過75%。

（二）人力資源市場供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍然比較突出。一方面，部分招聘崗位的薪酬待遇和生產(chǎn)條件與求職者的期望值不相適應(yīng)。目前市場反映 招工難 的企業(yè)招聘月收入約為普工2000& 2500元、技工2500& 3500元，與多數(shù)求職者的預(yù)期相比普遍低500元左右。除工資水平外， 招工難 企業(yè)的生產(chǎn)生活條件、用工管理和職業(yè)發(fā)展前景等也與新生代勞動力的就業(yè)預(yù)期不相適應(yīng)，導(dǎo)致市場供求錯位。另一方面，部分勞動者職業(yè)技能素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)。市場監(jiān)測顯示，2013年以來，全省技能人才求人倍率一直處于1.4以上的高位，技師和高級技師的求人倍率超過2.0。

廣東將免費(fèi)為企業(yè)在崗員工進(jìn)行技能培訓(xùn)

為進(jìn)一步促進(jìn)異地務(wù)工人員有序流動，化解企業(yè)用工問題，下一步，全省人力資源社會保障部門將重點(diǎn)推進(jìn)六項工作：一是進(jìn)一步加強(qiáng)形勢研判。加強(qiáng)企業(yè)用工和人力資源供求狀況監(jiān)測，針對部分企業(yè)員工流失率較高等問題組織開展專題調(diào)研，深入分析原因并采取有針對性的對策措施。二是引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變用工管理模式，轉(zhuǎn)變以往依靠勞動力紅利賺取利潤的觀念，加快轉(zhuǎn)型升級，大力提升員工技能水平，合理提高員工收入待遇，提高企業(yè)的競爭力和吸引力。三是繼續(xù)組織開展 南粵春暖 就業(yè)服務(wù)活動。進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，全省人社部門組織2000多場招聘會。針對企業(yè)實際用工需求和勞動者的就業(yè)特點(diǎn)，為不同行業(yè)、不同群體、不同企業(yè)開展有針對性、專業(yè)性的招聘活動，幫助異地務(wù)工人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。四是促進(jìn)本省農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。積極組織開展省內(nèi)勞務(wù)對接交流活動，大力推進(jìn)村企對接，采取基地化運(yùn)作的方式，促進(jìn)勞動力和企業(yè)崗位無縫對接。大力加強(qiáng)在崗員工技能提升培訓(xùn)，針對農(nóng)村勞動力特點(diǎn)廣泛舉辦專場招聘活動。五是加強(qiáng)省際勞務(wù)合作。組織企業(yè)到外省（區(qū)）開展招聘會、勞務(wù)洽談、校企對接等活動，通過人力資源市場網(wǎng)絡(luò)等多種渠道向外省發(fā)布用工信息，促進(jìn)外省務(wù)工人員有序入粵就業(yè)。六是進(jìn)一步優(yōu)化務(wù)工環(huán)境。開展規(guī)范人力資源市場秩序等專項活動。推進(jìn)積分制入戶和高技能人才入戶工作常態(tài)化。加強(qiáng)正面的輿論宣傳引導(dǎo)，營造良好的用工氛圍。