東莞性亂：“一夫多妻”泛濫的背后是社會(huì)之痛
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東莞性亂：“一夫多妻”泛濫的背后是社會(huì)之痛
近日，多家媒體大范圍報(bào)道了東莞色情業(yè)問題，掀起了巨大波浪。一時(shí)間，全國(guó)人民都把目光投向了這個(gè)城市，而很多人或許還不知道，由于男女比例長(zhǎng)期失調(diào)，男性工人 一夫多妻 、女工爭(zhēng)寵養(yǎng)男友現(xiàn)象比比皆是。早在2010年，《南方都市報(bào)》刊出系列文章，報(bào)道了東莞廠區(qū)里青年男女的婚戀以及性問題現(xiàn)狀。
其中，一篇報(bào)道《性生活是女工心中的痛》，文章稱，由于男女工比例失調(diào)，在一些廠內(nèi)出現(xiàn) 一夫多妻 的現(xiàn)象。因?yàn)闆]有登記，他們沒有觸犯法律，但很難規(guī)范。很多男工同時(shí)和三個(gè)女工交往并發(fā)生關(guān)系。愛情和單純讓她們屢受傷害，曾經(jīng)在東莞打工的女工在不足一年半的時(shí)間里，戀愛三次，失戀三次，三次懷孕，三次流產(chǎn)。
長(zhǎng)期以來，這些窩棚子里的男男女女已經(jīng)把性尷尬當(dāng)做正?，F(xiàn)象來看待。因?yàn)槭杖氩欢?，他們把單間的出租屋劃出一半的空間，與另一對(duì)情侶合住。兩對(duì)血?dú)夥絼偟那閭H，窘迫地開始了四人的同居生活。兩對(duì)年輕人已經(jīng)形成了一種默契，每隔兩三天，他們中的一對(duì)就會(huì)主動(dòng)出門，告知回來的時(shí)間，回來之前還會(huì)打電話通知對(duì)方。
這些女工們受教育程度普遍偏低，加上法制意識(shí)淡薄，道德觀念缺失，在東莞打工的很多青年人，他們的邏輯是， 反正大家都年輕，還能玩幾年，到了差不多的年紀(jì)，女孩子都回家結(jié)婚了，照樣做良家婦女。
外來民工的苦與痛
不管人們?nèi)绾慰创@種現(xiàn)象，它確實(shí)存在，而且正在消解著中國(guó)社會(huì)對(duì)于男女關(guān)系、以及婚姻家庭的態(tài)度。筆者認(rèn)為，不應(yīng)該對(duì) 一夫多妻 的當(dāng)事人做簡(jiǎn)單的對(duì)錯(cuò)結(jié)論或價(jià)值判斷。人，是有自然性的一面，對(duì)性的渴求是人之常情，人們往往把這種人之常情禁錮在條條框框之內(nèi)，加之外來種種壓力的影響，容易造成心理障礙甚至崩潰。而性的禁錮不僅帶來心理問題，也導(dǎo)致生理上的疾病。
城市管理者很容易忽略外來工這個(gè)群體。一個(gè)城市人文不人文，精神不精神，道德不道德，不僅要看戶籍市民，還要看新市民。一個(gè)城市的幸福不幸福， 性福 不 性福 ，還要看外來工，畢竟，城市尤其是南方打工者云集的城市，外來工是城市道德倫理文明的有力踐踏者，也是奮力推動(dòng)者，關(guān)鍵就看怎么引導(dǎo)。
政府需要盡到監(jiān)督引導(dǎo)職責(zé)
民工的生活安穩(wěn)了社會(huì)才會(huì)安穩(wěn)，除了女工自身原因之外，更重要的原因恐怕還在于政府職能的缺位，還在于政府服務(wù)理念的落后。一是對(duì)部分企業(yè)缺乏人性化、體面尊嚴(yán)的管理方式?jīng)]有盡到監(jiān)督引導(dǎo)職責(zé)，另外，一些地方服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，特別是對(duì)外來工的權(quán)益保護(hù)、社會(huì)保障，以及對(duì)外來工的性知識(shí)、性教育普及工作做得不夠。深圳富士康跳樓事件的一再發(fā)生，也對(duì)中國(guó)一些企業(yè)管理方式和政府履責(zé)不夠提出了挑戰(zhàn)。
當(dāng)然，民生觀念要有待提升。比如如何回應(yīng)外來人員的民生需求，住房就是一個(gè)大的問題，因?yàn)闆]有住房，外來人員找不到家的溫情，因?yàn)闆]有住房，許多夫妻不能團(tuán)聚，因?yàn)闆]有住房，許多工人成了老板的機(jī)器。而如何讓外來人員真正融入這個(gè)城市，讓他們找到歸宿感、認(rèn)同感，還有大量工作需要去做。
這些外來務(wù)工人員，也許只是這座城市的一小部分，完全可能微不足道，但其背后揭示的問題卻不是微不足道的。
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東莞，一直是個(gè)有著爭(zhēng)議的城市，一方面它是中國(guó)乃至世界的制造中心，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相當(dāng)之快，另一方面其問題也相當(dāng)之多之濫，而這樣的一些問題往往又集中在社會(huì)層面，比如治安、賣淫嫖娼、務(wù)工人員的一夫多妻現(xiàn)象等等，而在這些問題的背后，暴露出的恐怕還在于政府職能的缺位。
男性工人 一夫多妻 女工爭(zhēng)寵養(yǎng)男友
近日，多家媒體大范圍報(bào)道了東莞色情業(yè)問題，掀起了巨大波浪。一時(shí)間，全國(guó)人民都把目光投向了這個(gè)城市，而很多人或許還不知道，由于男女比例長(zhǎng)期失調(diào)，男性工人 一夫多妻 、女工爭(zhēng)寵養(yǎng)男友現(xiàn)象比比皆是。早在2010年，《南方都市報(bào)》刊出系列文章，報(bào)道了東莞廠區(qū)里青年男女的婚戀以及性問題現(xiàn)狀。
其中，一篇報(bào)道《性生活是女工心中的痛》，文章稱，由于男女工比例失調(diào)，在一些廠內(nèi)出現(xiàn) 一夫多妻 的現(xiàn)象。因?yàn)闆]有登記，他們沒有觸犯法律，但很難規(guī)范。很多男工同時(shí)和三個(gè)女工交往并發(fā)生關(guān)系。愛情和單純讓她們屢受傷害，曾經(jīng)在東莞打工的女工在不足一年半的時(shí)間里，戀愛三次，失戀三次，三次懷孕，三次流產(chǎn)。
長(zhǎng)期以來，這些窩棚子里的男男女女已經(jīng)把性尷尬當(dāng)做正?，F(xiàn)象來看待。因?yàn)槭杖氩欢?，他們把單間的出租屋劃出一半的空間，與另一對(duì)情侶合住。兩對(duì)血?dú)夥絼偟那閭H，窘迫地開始了四人的同居生活。兩對(duì)年輕人已經(jīng)形成了一種默契，每隔兩三天，他們中的一對(duì)就會(huì)主動(dòng)出門，告知回來的時(shí)間，回來之前還會(huì)打電話通知對(duì)方。
這些女工們受教育程度普遍偏低，加上法制意識(shí)淡薄，道德觀念缺失，在東莞打工的很多青年人，他們的邏輯是， 反正大家都年輕，還能玩幾年，到了差不多的年紀(jì)，女孩子都回家結(jié)婚了，照樣做良家婦女。
外來民工的苦與痛
不管人們?nèi)绾慰创@種現(xiàn)象，它確實(shí)存在，而且正在消解著中國(guó)社會(huì)對(duì)于男女關(guān)系、以及婚姻家庭的態(tài)度。筆者認(rèn)為，不應(yīng)該對(duì) 一夫多妻 的當(dāng)事人做簡(jiǎn)單的對(duì)錯(cuò)結(jié)論或價(jià)值判斷。人，是有自然性的一面，對(duì)性的渴求是人之常情，人們往往把這種人之常情禁錮在條條框框之內(nèi)，加之外來種種壓力的影響，容易造成心理障礙甚至崩潰。而性的禁錮不僅帶來心理問題，也導(dǎo)致生理上的疾病。
城市管理者很容易忽略外來工這個(gè)群體。一個(gè)城市人文不人文，精神不精神，道德不道德，不僅要看戶籍市民，還要看新市民。一個(gè)城市的幸福不幸福， 性福 不 性福 ，還要看外來工，畢竟，城市尤其是南方打工者云集的城市，外來工是城市道德倫理文明的有力踐踏者，也是奮力推動(dòng)者，關(guān)鍵就看怎么引導(dǎo)。
政府需要盡到監(jiān)督引導(dǎo)職責(zé)
民工的生活安穩(wěn)了社會(huì)才會(huì)安穩(wěn)，除了女工自身原因之外，更重要的原因恐怕還在于政府職能的缺位，還在于政府服務(wù)理念的落后。一是對(duì)部分企業(yè)缺乏人性化、體面尊嚴(yán)的管理方式?jīng)]有盡到監(jiān)督引導(dǎo)職責(zé)，另外，一些地方服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，特別是對(duì)外來工的權(quán)益保護(hù)、社會(huì)保障，以及對(duì)外來工的性知識(shí)、性教育普及工作做得不夠。深圳富士康跳樓事件的一再發(fā)生，也對(duì)中國(guó)一些企業(yè)管理方式和政府履責(zé)不夠提出了挑戰(zhàn)。
當(dāng)然，民生觀念要有待提升。比如如何回應(yīng)外來人員的民生需求，住房就是一個(gè)大的問題，因?yàn)闆]有住房，外來人員找不到家的溫情，因?yàn)闆]有住房，許多夫妻不能團(tuán)聚，因?yàn)闆]有住房，許多工人成了老板的機(jī)器。而如何讓外來人員真正融入這個(gè)城市，讓他們找到歸宿感、認(rèn)同感，還有大量工作需要去做。
這些外來務(wù)工人員，也許只是這座城市的一小部分，完全可能微不足道，但其背后揭示的問題卻不是微不足道的。
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