新京報：深圳2007年起施行公務員聘任制，首聘3年期滿后，聘任制公務員無一人解聘， 只進不出 ，有人擔心義烏這次聘任也會變成鐵飯碗。

　　蔡祝賢：絕對不是鐵飯碗，我們有解聘的條件。你不符合就要離開，你想走人，來去自由，進出渠道都是暢通的。五年合同期到了，如果我們感到確實需要，會續(xù)簽或啟動重新招聘，按合同辦事。

　　新京報：深圳一些聘任制公務員接受采訪時曾說，聘任公務員缺乏晉升渠道，義烏這次招聘考慮到他們的晉升問題了嗎？

　　蔡祝賢：這個目前沒有定論，五年的合同里如果沒有明確可以晉升，就不會考慮，如果有，按合同來操作。

　　新京報：你好像一直很強調合同。

　　蔡祝賢：我們這次招聘一直強調要突出合同管理，在合同中明確雙方的權利和義務。合同要突出平等自愿一致的原則。比如考核標準，要由被聘人員和單位協(xié)商，雙方同意才行，不會簡單說從嚴還是從寬。

　　新京報：有沒有考慮過他們可能和同事的薪水差距過大，帶來一些麻煩？

　　蔡祝賢：不存在這個問題，大家應該也不會去比較這些，如果單位內(nèi)部找得到這樣的人才，我們也不用招聘了，這個不存在可比性。

　　未來

　　期待人才聚集效應

　　新京報：現(xiàn)在到了公示階段，從你個人角度看，這次招聘的結果你滿意嗎？

　　蔡祝賢：現(xiàn)在合同還沒簽，結果也沒最終確定，還不能斷言成功，但從前面的情況看，包括崗位的報名、考核等，我們覺得還是不錯的。

　　新京報：不少人期待這種聘任制能帶來 鲇魚效應 ，你會有這方面的期待嗎？

　　蔡祝賢：我們其實希望通過這次招聘，能帶來一批提高核心業(yè)務水平的專業(yè)人才，他們來了可能會帶動其他人一起過來，形成人才聚集效應。

　　新京報：考慮過這些外來人才在義烏的適應問題嗎？

　　蔡祝賢：想到了，比如他們來了之后家庭、小孩上學等問題。我們會在政策允許范圍內(nèi)盡量幫助解決。至于更多的配套措施，還要在合同里來討論。

　　新京報：這次招聘你覺得最大的經(jīng)驗是什么？給義烏以后聘任公務員帶來什么啟示？

　　蔡祝賢：我覺得經(jīng)驗就是招聘一定要符合實際，能讓人才感受到義烏有做事業(yè)的平臺和氛圍。這個我們前期做了不少努力，有很多調研，比如確定崗位薪酬、章程等。

　　新京報：這些經(jīng)驗會不會對浙江省的全面推廣有借鑒意義？

　　蔡祝賢：招聘人才要符合各地實際。我們是縣級市，算是小縣城，可能沒辦法對大城市提供經(jīng)驗。謹慎地說，可能能為與義烏類似的地方提供些經(jīng)驗。