■趨勢

業(yè)務(wù)市場逐漸擴大 崗位要求日益增高

銷售崗位的壓力大也導(dǎo)致了在職人員流動量大，為了招到足夠的人員，一些公司招聘時降低了對人員的要求和門檻。記者在相關(guān)招聘網(wǎng)站上看到，市場營銷人員校園招聘時對學(xué)歷要求并不高，大專以上即可，也沒有特定的專業(yè)限制。而在社會招聘上，一般都要求有一定年限的銷售工作經(jīng)驗或相關(guān)實踐經(jīng)驗，以及客戶資源和市場資源，并具備一定銷售知識和技能。

原來都希望招本科生，但需求量大招不到那么多人到崗位上，現(xiàn)在中專、大專的學(xué)生，只要經(jīng)過培訓(xùn)或有意愿的，都會給機會實踐，讓人們覺得銷售從業(yè)人員的素質(zhì)較差 。聶軼認為，這是整個銷售行業(yè)的 怪圈 。

小羅告訴記者，他們公司近期新招聘員工54名，除了10個技術(shù)人員，其余的都是市場營銷人員，占總招聘人數(shù)的70%& 80%。不過，他卻并不贊同市場營銷從業(yè)人員素質(zhì)低的說法。小羅所在的公司是做金融投資的，招聘時會偏向有金融專業(yè)背景的，而且也偏向于高學(xué)歷的學(xué)生。而對于一些醫(yī)藥行業(yè)的職位，也必須有專業(yè)知識背景。

很多應(yīng)屆畢業(yè)生不了解市場營銷這個崗位，把關(guān)注點都放在了底薪上了，但對于多數(shù)營銷崗位來說，銷售提成才是收入的重點，營銷崗位是高風(fēng)險高回報的崗位。任何想要有大發(fā)展的人，必須要懂營銷。 小羅告訴記者，他們公司招聘基層業(yè)務(wù)員很難招到應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上都傾向于招有兩年左右工作經(jīng)驗的職場人士。

我們在招聘銷售人員時，也傾向于招收有計算機專業(yè)背景的學(xué)生。 郭秀麗表示，隨著公司銷售額的增長，對營銷人員的要求已越來越高。郭秀麗表示，公司對校園招聘的營銷人員有學(xué)歷要求，最低是本科，碩士、博士的崗位也有，但博士更注重銷售策略的研究。

郭秀麗坦言，過去，公司往二三線城市拓展時，營銷人員大多是在當(dāng)?shù)卣衅傅?，整體素質(zhì)偏低，如今就希望招收高學(xué)歷的學(xué)生到這些城市，提升整個地區(qū)營銷人員的文化素質(zhì)， 讓學(xué)生兵帶動下面的人成長 。